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NEWS:

Il 5-6 Dicembre 2009 parte la Formazione Giardiniere di Te Stesso a Tropea (scarica programma) : vedi le date dei singoli moduli.

Ritiro Spirituale durante le vacanze di Natale: Coltiva il rapporto con la tua anima - Una settimana di silenzio e contemplazione nella natura. In Calabria, sulle colline di Tropea, di fronte a Stromboli e l'Etna. (28 dicembre 2009 - 3 Gennaio 2010)

 
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Gli interventi di formazione diventano delle “officine” di scambio, confronto, verifica, discussione di esperienze e di “vissuti” personali, dove la conoscenza, lo sviluppo e la trasformazione nascono dal contributo di tutti i partecipanti e dove la crescita della propria identità è un luogo interiore in cui vivere un’esperienza fondamentale per la carriera professionale e un punto di riferimento per la propria formazione continua.

 
L ’identità del manager diventa il punto di riferimento per i percorsi di sviluppo manageriali.

Scopri la Formazione di Psicosintesi per Counselling Socio-Aziendale
 Scarica il programma (pdf) Richiedi informazioni !
Il programma di formazione in Psicosintesi per Counsellor socio-aziendale mette al suo centro lo sviluppo delle tue competenze interiori:

 

La tua capacità di crescere e di maturare interiormente, la tua ispirazione e intuizione, la tua volontà intesa come capacità di scegliere, e la tua spinta a evolverti in tutte le dimensioni dell'esistente.

La formazione ti mette a disposizione gli strumenti per accompagnare il tuo cliente e la tua azienda nel suo percorso verso la maturità interiore.      

.Download il catalogo 2008/2009 Formazione Manageriale e Formazione Formatori (pdf) 

 

    

 

  
Il programma si rivolge a:
• Counsellor, responsabili di formazione e formatori che vogliono avere una visione comprensiva (forse persino dettagliata) degli assetti intangibili dell’essere umano in relazione ai previsti risultati tangibili dei progetti.



 • Responsabili e coordinatori delle risorse umane che necessitano di analizzare i paradigm shifts necessari alla diffusione delle pratiche di innovazione.  

• Giovani ad alto potenziale di leadership che hanno bisogno di una visione aggiornata delle nuove opportunità e dei nuovi percorsi evolutivi creati dal cambiamento di cultura e dalla tecnologia all’interno della loro organizzazione.

• Tutti coloro che hanno sperimentato che la trasformazione dell’organizzazione comincia da se stessi e che sono interessati a migliorare la qualità della loro vita all'interno dell'organizzazione e nella loro vita privata.
   

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Last revised: 12.01.2009
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